美国福克斯新闻网5月23日文章指出，尽管中国当下正加紧对药品行业的监管，并引导行业创新，但更高的薪水和更多的工作自由度，让中国药品监管机构的工作人员流向曾被他们监管的企业。

　　中国国家食品药品监督管理总局(以下简称食药监总局)在职和离职的人员都认为，人才流失正困扰着对世界第二大药品市场的监管。44岁的前食药监总局干部程刚(音)2014年底离职创业，“高级技术人才流失让食药监总局的工作受到影响，特别在新药评估方面”。程刚说，食药监总局资深员工的年薪是12万元，但他们若去药企，年收入能超过60万元。

　　某种意义上说，是食药监总局自身工作的进步促使员工离职。随着中国加强对药品的监管，有相关经验的人成为药品公司争抢的香饽饽。食药监总局离职员工去向包括外国和本国药企，以及咨询和投资公司等。

　　食药监总局局长毕井泉年初透露，该局药品审评中心在岗人数仅有130人，而美国负责药品评审的工作人员超过5000人。食药监总局在发给路透社的声明中表示，应对员工短缺，需要提供更高的薪水和地位。声明还说，对药品的评估和审批，决定了中国药品市场的竞争力。

　　虽然近几年中国医药行业发展迅猛，药物出口大量增长，但药监部门人才流失，让外界担忧未来的新药开发进度可能放慢。食药监总局在新药审批上速度变慢，已成为不少外国药企的烦恼。资深分析人士称，中国制药行业的发展和需求增速太快，监管机构有些赶不上了。