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2025要来了,医药行业的两大挑战!
发布日期:2024-12-23  发布机构: 阅读数量:225

时间真快,还有不到两周,2024年就要结束,时间就进入到2025年。年末总是大家总结过去预测未来的日子,在行业剧烈变革期,2025年,如果能给预判一些必然发生的变化,大家都能提前做点准备,不打无准备之仗的话,那么在面对困难时,起码心态上会更从容一点。


今天,我们先来聊聊外企。王P是吃了外企在中国高速发展的四分之三时间段红利的——王P把外企红利期定义为2003——2018年这一段,他起步于心血管慢病产品重磅炸弹大面积中国推广,止步于2018年正式落地的集采。这段时间,只要你足够优秀,足够努力,时代的红利会源源不断向你涌来。王P也是两年代表升地区经理,两年地区升高级地区,再过两年又升了大区经理。


然而时过境迁,有了集采后,这两年大家都感到了压力,外企也把很多慢病领域的老产品,甚至肿瘤线老产品都一股脑卖给了国内企业,岗位越来越少,竞争越来越激烈。但相比之下,外企压力相对轻一些,毕竟前期储备丰厚,有很多创新药进入了中国,甚至同步进入了中国医保,很多创新药表现支撑起跨国药企的业绩。虽然也有裁员,也有产品线调整,但相比较来说,很多外企日子过得还不错,这点外企的财报体现得很明显。新的一年到了,外企的一线将面临哪些挑战,他们将发生哪些变化?


挑战一,集采涉及和涉及到但侥幸逃脱的品种或领域,除个别产品外,过期专利药并不是长久的安身立命之所。第十批集采中,外企都采取了不诚心降价的策略,所以都没中标。当然也有更厉害的操作是,利用“晶型专利”等方法成功从集采目录中脱身。很多一线小伙伴都觉得,从此可以过上安稳的日子,不会受到裁员的风险了。王P说,并不一定。哪些品种可以这么想?王P认为,只有五年十年,常年累计做学术推广和患者教育,在客户和患者心目中形成牢固的品牌定位的产品,才能较长久地吃上品牌尾延效应带来的红利他们才不怕集采,现阶段有这种品牌效应撑得住的产品,即使是外企也只有立普妥,络活喜等少数几个产品。如果你的产品没有形成强烈的品牌定位,集采后院内市场是越来越难的,做院外的话,医院是没有动力给你的产品引流的,你也就失去了和大趋势对抗的资本。所以,世界还是很公平,你前期做了多少努力,做了多少市场教育,后期就会延续多少品牌生命。

 

挑战二,阿斯利康的前车之鉴,万万不能做出格之事,相信这点也会警醒越来越多的企业,他们在合规方面会更加严格,其中特别关注的是一定要谨慎面对患者。所有肿瘤和专科的产品是现在市场香饽饽,也是众多药企发力点,做这个市场,大概率会碰患者,但一定要注意规避给我们的职业生涯带来风险。王P给大家的忠告,所有涉医环节都要交给医生来操作或者定夺。医保局的大数据建设已经发展到很高的水平了,越雷池的每一步,迟早会出事。你必须要清楚,所有的医疗决策和开销,要有严谨的独立的检查诊断标准,要由有权限的专业人士去做出治疗方案,医生出的方案,同时也是权、责、利统一的交付物,是要承担责任的。所以,在碰患者时,厂家的代表因为商业获益的因素在,天生就有逻辑缺陷在,更要谨慎。


当然上面这两个挑战不仅仅是外企的挑战,也是国内本土企业大家共同面临的两大挑战,大家都需要去寻找解决之道。


在挑战之余,我们看到也有一些变化在发生。随着反腐推进、医药代表管理办法等政策的落地,2025年,医药代表的专业化必然更上一层楼。外企以前也提倡专业化,但明年的专业化要求会更高、更严格。典型的是126公司,身处漩涡中的往往是对政策更敏感,可改变更积极的。今年6月份时候,126就开始提高代表转化,每个大区的TOP20有机会去参加“学术官认证”,认证通过会给底薪加2000元。


同时,专业化加数字化定会成为外企生存的核心法宝。近日,王P听到的消息是126公司,今年年底全面启动“学术官认证”和升级版的“数字推广系统”,明年会全面推行“学术官认证”和“数字化推广工具”使用,做这两件事情的目的是,让代表更专业的同时,用数字化把代表的效率提上来。这种模式王P 是非常看好,个人认为后期一旦磨合成功,效率是可以不止一倍的提升的,而对代表来说,未来需要做两方面的提升,专业化 数字化都需要提升,未来这两方面能力将会成为生存之本。


此外,代表能力提升还体现在给客户,科室,医院等端口的价值输出维度。2025年大概率很多外企会严控讲课费,严控第三方的赞助和会议合作。代表的日常信息传递工作,一来要靠“学术拜访,科室会”这些推广基本功完成,二来要学会用好数字化推广工具。提醒一句,数字资产会成为各家公司的核心资产,一定不要做假。P哥,除了信息传递,跟科室医院的项目合作等有啥建议的?王P认为,方法是有的,因为现在医院科室主任小医生们大家都很难,只要能帮着解决他们的难题,你的价值输出维度才会高。(想听具体案例和解题方法,欢迎大家围观1月18日举办的 王p 2025年跨年演讲,题目就是《凸显专业的价值》)


综上所诉,外企明年会发生很多转变,有些是顺应医改大趋势的,但里面也有很多更深远的变革,希望小伙伴们擦亮眼睛,紧紧跟上正确的进化方向。

来源:趣学术

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